Градите са културом, уједините се са тимом и нацртајте нови план за развој високог квалитета.

„Обојицапроизводња челика високог квалитетаи неопходна је заштита зелених планина и чистих вода; и дух занатства и иновација и развојни путеви морају бити подржани." Ово су основни концепти угравирани на зид корпоративне културе компаније Хенгкин Стеел, а они су уједно и акционе смернице интегрисане у све аспекте производње и рада. Као пионир у зеленој трансформацији регионалне индустрије челика, Хенгкин Стеел као интегрише читав ланац "греен" материјала, од целог индустријског ланца "греен" прерада производње до искоришћења остатака отпада, да се изгради систем кружне економије затворене петље.

У радионици за синтеровање компаније, интегрисана технологија „нискотемпературно синтеровање + поврат отпадне топлоте“ коју је независно развио технички тим не само да је смањила потрошњу енергије у процесу синтеровања за 18% у односу на претходну годину, већ је постигла ефикасну поновну употребу ресурса отпадне топлоте, уштедећи преко 20.000 тона стандардног угља годишње. „Чврсто верујемо да заштита животне средине није терет, већ спас за одрживи развој предузећа“, рекао је Ванг Јиањун, генерални директор Хенгкин Стеел-а. Компанија улаже 3% свог годишњег прихода у истраживање технологије заштите животне средине и надоградњу опреме, и завршила је 12 пројеката зелене трансформације као што су одсумпоравање и денитрификација високотемпературног гаса у високим пећима и свеобухватно коришћење праха челичне шљаке. Покривеност вегетацијом фабричке површине достиже 35%, а оцењена је као „покрајинска зелена фабрика”.

Поред концепта зеленог развоја, Хенгкин Стеел се такође придржава „културе занатства“. Компанија узима „пречишћавање сваког комада челика са педантношћу“ као свој принцип, успостављајући систем контроле квалитета целог процеса од инспекције сировина до испоруке производа. Интегрише дух занатства у сваку позицију и сваки процес. Да би наследила вештине и неговала нове таленте, компанија је створила "занатске студије", позивајући искусне техничаре у индустрији да служе као ментори. Кроз форме као што су менторство „један на један“, обука на послу и такмичења у вештинама, педантан стил рада се преноси са генерације на генерацију међу младим запосленима.